jueves, 1 de octubre de 2015

Oposiciones a Administrador General: Notas de corte

Hola!
Hoy os traigo fragmentos de un artículo que encontré en Internet sobre las notas de corte a la oposición de Administrador General de la UE. Créditos (Oposicionesue.com)
En Agosto se hizo público el número total de opositores que han accedido a la fase de e-tray.
En primer lugar vamos con el número en cada uno los ámbitos:
oposicion epso ad5 aprobados
Hay que tener en cuenta este número no es aleatorio ni viene determinado por las notas de los opositores sino por la propia convocatoria, la cual señala que:
Se convocará a participar en la prueba intermedia a un número aproximadamente igual a 10 veces, pero no superior a 11 veces, el número de candidatos que se pretende seleccionar.
En la práctica esa relación entre candidatos convocados y “candidatos que se pretende seleccionar”, ha sido la siguiente:oposicion epso ad5 aprobadosEs verdad que la convocatoria da un parámetro relativamente flexible a la hora de determinar el número de candidatos que acceden a la segunda fase, pero muchos opositores del ámbito generalista (especialmente los que han obtenido una puntuación cercana a la nota de corte) pueden plantearse si en su ámbito se ha respetado el texto de la convocatoria.
Aunque estemos hablando de diferencias aparentemente pequeñas, la convocatoria permitía hasta 11 candidatos por plaza, lo que en la práctica hubiese significado casi 300 candidatos más en la siguiente fase. Es decir, hay cientos de candidatos que han podido verse afectados por la cicatería del Comité de evaluación a la hora interpretar la convocatoria.
Incluso buscando una interpretación restrictiva, lo cierto es que la propia convocatoria permite que esa “aproximación” se desvíe por arriba hasta una proporción de 11 candidatos por plaza; por lo que con mayor razón la desviación podría llegar por abajo (donde el texto de la convocatoria no establece ningún límite) hasta los 9 candidatos.
Los 1355 candidatos seleccionados han visto ampliadas sus posibilidades de acceder a la fase final… aunque dichas posibilidades dependerán también de la interpretación que haga el comité de la misma convocatoria cuando señala que:
Se convocará a participar en las pruebas del Centro de evaluación a un número aproximadamente igual a 2 veces, pero no superior a 2,5 veces, el número de candidatos que se pretende seleccionar.
El porcentaje de aprobados según el número de inscritos en la oposición ha sido el siguiente:
oposicion epso ad5 aprobados
Aparentemente podríamos pensar que el ámbito de auditoría ha sido más “fácil”, sin embargo la nota de corte ha sido mayor en el ámbito de auditoría que en el generalista:
oposicion epso ad5 aprobados
Esto genera una aparente paradoja, ¿cómo es posible que, en el ámbito de auditoría, con un porcentaje mayor de aprobados, la nota de corte haya sido sin embargo más exigente?. O, dicho de otro modo, ¿cómo es posible que un 9% de los opositores en el ámbito de auditoría hayan alcanzado los 51 puntos mientras que entre los generalistas poco más del 4% ha llegado a los 50?
En principio podrían plantearse dos posibilidades
  1. Una mayor “calidad” entre los opositores aspirantes a auditores.
  2. Una mayor dificultad en los test llevados a cabo por los aspirantes a administradores generalistas.
Sin negar las capacidades de los opositores en el ámbito de auditoría, ni la posibilidad de que los comités de evaluación de cada una de las oposiciones hayan optado por un nivel de dificultad distinto, lo cierto es que nosotros creemos que la explicación es de otro tipo.
En realidad, la aparente paradoja entre un porcentaje mayor de aprobados y una nota de corte superior es más bien una “ilusión estadística”, que desaparece si lo que tenemos en cuenta no es el porcentaje de aprobados sino el número total, que, recordemos, fue el siguiente:
oposicion epso ad5 aprobados
A pesar de que el porcentaje de aprobados en auditoría fue mayor, el número total fue menor, lo cual sí puede servir para explicar una nota de corte más exigente.
Muchos opositores o potenciales opositores se desaniman al ver el número de candidatos inscritos en una determinada oposición, cuando lo cierto es que, como este ejemplo demuestra, un número mayor de inscritos no siempre significa una mayor dificultad. 

Fases de la Oposición

¡Hola!

Hoy os traigo un post acerca de las fases que tiene la oposición, intentaré explicar cada fase con mucho detalle. El post lo he redactado recopilando información de páginas oficiales (como EPSO) y de algunos libros (como The ultimate EU test book). Espero que os sirva.

Fases de las oposiciones: La selección y el procedimiento

EPSO no considera ninguna aplicación de trabajo o entrega de CV fuera del plazo establecido en una oposición. 

Hay 4 fases de la oposición:

1. Convocatoria de la Oposición, Autoevaluación y registrarse.

La convocatoria de la oposición es un aviso administrativo especial dirigida a todos los ciudadanos de la UE, por lo que se publica en el boletín oficial de la UE.
La convocatoria es el recurso oficial donde se podrá encontrar toda la información sobre la oposición. También describe las características básicas del trabajo. 
La autoevaluación es una fase del proceso de inscripción en la convocatoria que sirve para que las personas que se inscriban vean por primera vez en qué puede consistir el trabajo, y no existan malentendidos.
Los candidatos que desean participar en un procedimiento de selección deben cumplimentar un formulario de inscripción por Internet y enviarlo en la página EPSO en el plazo específico establecido.
En la página EPSO debes crearte una cuenta, allí se guardará toda la información sobre la oposición a la que has solicitado apuntarte y allí también te llegarán los e-mails confirmando tu inscripción y cuándo se llevarán a cabo las pruebas.

2. Fase de pre-selección

Una vez que acabe la fecha de inscripción en la oposición, recibirás un e-mail donde te darán los datos necesarios para inscribirte un día y hora en un centro de exámenes para realizar las siguientes pruebas.
La prueba de admisión se llevará a cabo, en función del perfil solicitado, mediante pruebas con ordenador de la capacidad cognitiva (razonamiento verbal, numérico y abstracto), de criterio ante situaciones hipotéticas y de idiomas. 
Las pruebas de razonamiento verbal, numérico y abstracto podrán realizarse en cualquier idioma.
Las pruebas sobre los test de Juicio Situacional solo se podrán hacer en francés, inglés y alemán. 

1. Tests sobre razonamiento verbal: consisten en leer, comprender y responder a un texto que tiene entre 6 y 12 lineas. De esas lineas tendrás que deducir la respuesta: habrá 4 opciones: a, b, c y d. Ejemplo:


2. Test sobre razonamiento numérico: es un ejercicio de cálculo utilizando gráficos estadísticos, tablas y gráficos, con base en el que está obligado a encontrar un porcentaje determinado, figura o decidir sobre los valores relativos.


3. Test sobre razonamiento abstracto: con estos test miden la capacidad de reacción y tu imaginación.


4. Test de juicio situacional: el objetivo de estos test es crear escenarios reales donde debes determinar la acción correcta ante tales situaciones. Te preguntan qué hacer en determinadas situaciones.

Después de realizar estos test en el centro asociado que hayas elegido, recibirás una notificación comunicándote tu puntuación y si tienes opciones de pasar a la siguiente fase, te dirán que deberás mandar los documentos necesarios: como tu titulo de estudios, idioma o experiencia profesional... Deberás enviarlo a la dirección que te indiquen y entonces cuando lo reciban y sea validado recibirás otro email o carta donde te admiten a la fase en el Assessment Centre.

3. Evaluación en el Assessment Centre

En la fase de evaluación se hará hincapié en competencias relacionadas con el puesto y no tanto en conocimientos fácticos. 
La evaluación se efectuará en el segundo idioma de los candidatos (inglés, francés o alemán), salvo en perfiles que requieran conocimientos lingüísticos específicos.
Según la oposición de que se trate, la fase de evaluación podrá incluir los elementos siguientes:
Administradores
  • Case Study: estudio exhaustivo de un caso concreto en el campo al que se presenten los candidatos
  • ejercicio en grupo
  • presentación oral
  • entrevista individual por competencias
Lingüistas
Su evaluación será más específica y se centrará en sus aptitudes básicas, determinadas mediante:
  • pruebas lingüísticas prácticas
  • ejercicio en grupo
  • presentación oral
  • entrevista por competencias
Asistentes
  • pruebas prácticas de evaluación de las aptitudes profesionales
  • ejercicio de bandeja electrónica (simulación de trabajo con una bandeja de entrada electrónica)
  • entrevista por competencias

4.  Lista de Reserva y Reclutamiento

Una vez que hayas terminado la fase anterior, el jurado te asignará una puntuación y redactará una lista de reserva. En ella se encontrarán todos los candidatos que han llegado hasta el final de las pruebas, irá de mayor a menor puntuación.
Una vez publicada la lista se dirá para cuanto tiempo estará en vigor.
Cuando estas en la lista de reserva, te pueden llamar desde las diferentes instituciones donde haya vacantes para hacerte una entrevista y ver si eres adecuado para el puesto.
Si tu entrevista es satisfactoria, ¡Enhorabuena, ya tienes trabajo en la UE!, te llamarán mediante teléfono, carta o email y te comunicarán que te han cogido.